为贯彻落实中央教育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》的精神，根据学校“十二五”学科规划和人才发展战略的需要，进一步加强我校学科带头人队伍建设，吸引国内外杰出学者为我校工作服务，以提升学校的学术影响和核心竞争实力，推动学校内涵式发展，为把我校建成一所区域标志性大学提供有力的人才支撑，结合学校改革与发展的实际，现将学校招聘学科带头人的有关事宜公告如下：

一、指导思想

根据我校学科整体发展规划和“有所为，有所不为”的方针，围绕学校“旅游、民族、海洋和生态”四大重点（扶持、培育）学科和特色学科，遵循“公开、公平、公正”的原则，坚持择优录用，为建立优秀学科带头人引进的快速机制，完善校外公开招聘和校内人才遴选评价体系和培养措施，努力营造优秀学科带头人引得进、留得住和脱颖而出的环境、氛围和管理机制。尤其对优秀学科带头人引进特事特办，一事一议，采取“一人一策”，努力创造良好的工作和生活条件，吸引国内外各类高水平中青年学者来我校工作。

二、学科带头人的招聘岗位、应聘条件和岗位职责

（一）招聘岗位（20-30名）

1.旅游管理学

2.民族学

3.海洋科学

4.生态学

5.环境科学与工程

6.社会学

7.教育学

8.体育学

9.外国语言文学

10.新闻传播学

11.中国语言文学

12.艺术学

13.历史学

14.计算机科学与技术

15.信息与通信工程

16.食品科学与工程

（二）应聘条件

1．应具有博士学位和教授职称，年龄一般在50周岁以下，身体健康，品德高尚，有团队合作精神。

2．能够把握本学科的发展前沿，近三年在人才培养、科学研究、成果应用或在社会服务方面有重要突破，取得重要成就者。

3．主持过国家、省部级重大科研项目和国际合作项目，在本学科领域或学术界有较强的影响力。

4．具有带领本学科达到和保持国内先进水平的能力，以及带领团队进行创新的能力。

5. 具有管理工作经历(有领导一个二级学院（系）、重点实验室，重大科研攻关项目者，或在国内学术机构中担任重要职务者，具有较强拓展社会资源的沟通、协调能力者优先考虑)。

（三）岗位职责

1．负责制定本学科发展和建设规划并组织实施，聘期

内使本学科成为省级重点学科，且带领本学科保持或达到省

内先进水平。

2．三年内成功申报省级教学名师、省级特色专业、省级教学团队；五年内把本学科建设成为国家级重点学科或成功申报国家级教学名师、教学团队或获得国家级奖励。

3．开设并讲授本学科核心课程和前沿课程。

4．三年内申请和主持国家科研项目、省部级重大重点科研项目或省部级以上重大重点国际合作项目，以及有影响的前沿课题，取得高水平的创新成果。

5．负责本学科专业的学术梯队建设，培养和引进本学科骨干，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作。

6. 负责实施科研技术成果的转化、产学研相结合等工作。

三、引进程序

（一）招聘：学校组织人事部（处）通过各种媒体和宣传渠道向国内外发布招聘信息。

（二）应聘：应聘者填写《琼州学院学科带头人申请表》，全面、真实地反映个人的学术成果和业绩（附论文检索、引用证明、奖励证书等复印件），并由3名有名望教授推荐。《申请表》发送至邮箱：qzxy88651819＠163.com，并在邮件主题注明：应聘学科带头人。

（三）审核:组织人事部（处）汇总材料,组织校内外专家组或校学术委员会对应聘对象进行面试、评审。

（四）聘任：拟录选学科带头人由党委会议审定，校长聘任。组织人事部（处）与其签订三年聘用合同和岗位工作合同。

四、考核

l、对聘期届满(三年)的学科带头人，由学校组织校内外专家，根据聘期岗位目标、岗位职责、所承担的工作任务等进行综合考核，考核意见作为学校续聘的主要依据。

2、组织人事部(处)负责定期跟踪、评价和考核学科带头人在我校工作的情况，及时总结引进学科带头人的工作经验。

五、待遇

1、学科带头人，可享受50万年薪和100万安家费, 学校安排100平方住房。

2、学科带头人根据所承担的工作任务、岗位职责和不同学科建设需要，提供适当的科研启动经费，如申请到国内外重大科研项目，按学校政策给予1:1经费配套。

3、学校为学科带头人提供参加国际、国内学术交流及合作科研的机会。

4、根据工作需要，配偶可随调。

琼州学院学科带头人申报表