——写在第二轮聘任制工作实施前

2006年3月，我校开始首轮聘任制工作。三年过去了，各单位、各部门人员各司其职，分工协作，尽心尽力，努力完成各项工作任务。事实证明，首轮聘任制工作的实施，使不同岗位的管理机制一体化推进，同时转换各类岗位的用人机制，在人员的使用上强化岗位聘任，实行竞聘上岗与合同化管理，打破铁饭碗和平均主义大锅饭，破除职务终身制，形成“能进能出，能上能下，能高能低”的动态竞争激励机制，对推动人事分配制度改革的全面深化产生积极影响，为第二轮聘任制工作的顺利实施打下良好的基础。

9月24日、10月14日，我校先后召开全体中层干部会议和全体教职工会议。会上，党委书记谭照耀同志做第二轮聘任制工作的动员报告。这个会议是一个号角，是为了认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，坚持党管人才和公开、平等、竞争、择优的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，通过公开竞争聘任，建立激励竞争机制，拓宽选人用人渠道，使德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，为建立一支高素质的和谐的教职工队伍，为学校各项事业发展提供重要的组织保证和人才支撑。

2009年9月，现有8000多人的三亚校区成为我校的主校区，学校实现工作重心的转移。为了向综合大学迈进，实现现有资源的重组、共享，全面发挥资源优势，强化内涵建设，提高学科竞争力，促进学校的健康发展，逐步提升学校的综合水平及服务社会的能力，我校即将启动第二轮聘任制工作。

通过第二轮聘任制工作的实施，努力打造国际化、开放型、特色鲜明的品牌大学。因此，这就必须要以此作为新的起点，开始新的征程，不断加强内涵建设，不断解放思想，以现代教育理念为武装头脑，更新办学理念，走新路，走捷径，以提高综合素质和服务社会为导向，下定决心，创造条件，完成按新的学科专业重组工作；强化教学团队建设，按“厚基础、宽口径”设立新的专业培养计划，以适应社会的发展，为社会输送更多的合格人才，更好地为地方经济社会服务。

谭书记要求全体竞岗人员一定要以正确的心态对待聘任制工作，要有大局意识、责任意识；既要主动竞岗，又要量体裁衣，合适竞岗；要认真学习相关文件，共产党员和领导干部要以实际行动支持学校的聘任工作。

武校长在会上希望全体同志们要认真领会谭书记的讲话精神，进一步统一思想，提高认识，以正确的思想和心态对待这次聘任工作；要顾大局，识大体，要坚持学校利益至上，要根据机构和岗位设置的新变化以及个人的实际情况积极参与应聘。他强调，各单位各部门的负责人，在第二轮聘任制工作没有完成、人员没有到位之前，必须各尽其职地继续把工作抓好；要振奋精神并全身心地投入到学校的建设和发展、投入到教育教学、提高人才培养质量和办学水平工作中去，为创建国际化、开放型、特色鲜明的品牌大学多出智慧、多做贡献。

    “乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，让我们乘着建国60周年庆典的春风，以新的风貌，扬起新的风帆，勇往前进吧！